19. Januar 2026 · Jonas Rehfeldt
Den Kündigungsgrund im Bewerbungsgespräch ansprechen
Im Interview kommt die Frage nach dem Ausscheiden fast immer. Wer sie vermeidet, wirkt ausweichend. Wer zu ausführlich wird, zieht den Fokus auf Konflikt statt auf Eignung. Hilfreich ist eine vorbereitete Antwort in zwei bis drei Sätzen: Anlass knapp benennen, eigene Rolle klar halten, Blick auf die Zukunft richten.
Bei betriebsbedingter Kündigung reicht oft der Hinweis auf Umstrukturierung und der Satz, dass Sie die Zeit genutzt haben, um Rollen und Branchen neu zu prüfen. Bei verhaltens- oder personenbezogenen Themen gilt: keine Schuldzuweisungen, aber auch kein Verschweigen. Formulieren Sie, was Sie gelernt haben und welche Rahmenbedingungen Sie künftig brauchen.
Üben Sie die Antwort laut. In unserem Bewerbungscoaching hören wir häufig, dass die Stimme bei diesem Punkt noch stockt – genau dort lohnt gezieltes Probe-Gespräch, bevor der nächste Termin ansteht.